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双11刚刚结束,不少教培机构通过各种活动,预售引流来了大量的线索,现在正在想办法努力进行线索转化,但是很多机构都说,线索多工作量大,但是转化率却不高…
同时,越来越多的机构也发现:除了前期的引流外,后续的试听课邀约、转化也越来越重要!否则,会让高质量的学员线索白白流失……
那么机构如何建立自己的试听课邀约/转化流程规则?如何监控一线课程顾问彻底落地规划呢?保证每一个高质量学员线索得到最好的售前服务?
1、合理分配线索
潜在学员信息录入到系统中后,需要分配学员至对应的销售,方便后续销售人员有针对性地进行跟进。管理员和主管可以筛选出待分配线索的学员,然后批量分配线索至机构内的老师。
销售老师获取到分配的线索后,可以先进行学员信息补全(学员来源,就读学员,意向级别,意向课程等),学员信息越全,更有利于全方位地了解学员,推动学员转化。
销售老师在联系学员后,还可以直接为学员添加跟进记录并且选择下一次跟进时间,防止错跟,漏跟的情况,把握销售节奏,提高跟进效率。
2、灵活定义跟进标签
不同机构对于不同意向程度的判断标准不同,所以老师在启动CRM之后可以提前对【意向程度】进行自定义管理,提前设定好标签,便于一线的销售老师对用户分层管理。
开班神器建议您可以将家长意向程度设为5个级别:
- A类学员:有明确学习意向,身边有人在我们机构学习且满意度高,近期来咨询或学习
- B类学员:有明确的学习意向,但是近期时间排不过来,有顾虑
- C类学员:近半年没有时间或年龄不是我们客户群里里,但对教育课程本身不排斥
- D类学员:不学习,对我们教育课程不敢兴趣,且态度恶劣
- E类学员:缴费报班用户
3、设置线索流转规则,加速销售跟进
通过设置可以让销售人员,每天都必须跟进新到的线索,从而对销售利用率达到了最高。参考一般机构都会设置销售跟进的规则:
(1)新分配的学员线索,必须24小时内完成首次联系并加上对方微信;
(2)后续保持3-5天/次的跟进频率;
(3)分配到需要在10天内邀约试听;
(4)超出跟进时间未成功跟进的学员,直接分配给其他销售人员;
这对大部分教培机构,我们可以进行如下的设置,即可极大的提升线索转化率。
- 制定线索回收规则,激发销售竞争动力
通过系统自动收回线索机制,自动回收长期未跟进/未转化的线索,将线索回流至公海/全部线索,让更有精力的销售进行再次认领、跟进,有效激发销售竞争动力。
- 开启公有池,刺激销售主动性
同时,校长也开启了公有池。当进行异业合作时,市场部会将资源灌入公有池中,让销售进行抢资源。而一些销售个人无法转化的资源,也会让他们转入公有池中,让其他销售跟进,避免了线索资源的浪费。
- 优质资源定向分配,提高转化率
针对通过社区活动、转介绍活动等优质渠道来的学员线索,新星教育将会把这些资源定向分配个上个月优秀的销售。这样不仅仅提高了优质资源的转化率,也对表现优秀的员进行激励。
- 信息留存系统,无惧学员流失
由于学员信息在CRM系统中实现了实时的同步,就算出现员工离职的情况,也不用担心学员的流失。
4、及时安排学员试听
学员有意向试听课程时,销售老师也可以直接在CRM系统中,快速为学员报名试听课程,试听课程会自动生成跟进记录,方便对此次试听做效果复盘。
5、周/月总结,表彰优秀员工
每周对招生情况进行总结,通过数据及时发现问题,改善新一周的招生计划。每个月通过CRM系统对学员数据进行筛选导出,从不同维度对学员进行分析,进而制定出下个月的重要学员跟进策略。
同时在每月末在公司开展优秀员工表彰大会,对业绩优秀的销售人员进行表彰,并给予物质和资源方面的奖励。
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