在职员工允许兼职、发展副业?这会成为大趋势吗?你是否支持呢?


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#头条创作挑战赛#

据近日媒体消息:日本企业三井物产宣布放宽规定,允许全体员工从事副业,在其他地方兼职赚钱,例如成为YouTuber、教练等,旨在提高工作灵活度以留住员工,并指员工的任何副业都应该增加员工的技能和经验,而不仅仅是增加收入,并且必须得到管理层的批准。

其实在日本,日产汽车、ANA航空公司等公司已允许员工兼职工作。

在职员工允许兼职、发展副业?这会成为大趋势吗?你是否支持呢?

允许副业兼职

笔者看法:

针对此事件,可以看出企业方是综合考虑了企业和员工双赢的结果,这种与时俱进的做法确实值得点赞学习。

不知国内的企业是否会效仿。

现状分析:

不管是各种网络渠道的消息,还是周围的朋友圈,大家不是正在进行副业,就是在寻找副业的路上。

还有调查数据显示,有超过50%的00后都有副业收入,有些副业搞得好的,收入甚至要超过了主业的收入。

特别是现在大火的短视频剪辑、配音等,各种短视频平台充斥着各种分享内容、教学内容甚至是相关课程。

因此可以说,上班族发展副业已经成为了一种大热趋势。

在职员工允许兼职、发展副业?这会成为大趋势吗?你是否支持呢?

拥有副业已成为一种趋势

笔者对企业方的建议:

企业方可以根据自身的情况,考虑适度实施,也许会对企业产生不错的正面效果。

劳动关系来说,员工通过付出劳动获取报酬,企业通过员工的相互协作创造效益。

在不影响上述结果的情况下,适当的放宽对员工的限制,反而对提高劳资双方的和谐相处有帮助。

副业提高了员工的收入,会让员工工作更加稳定,不至于为了提高收入天天想着跳槽换岗,反而降低了员工流失率,减少了企业的招聘成本。

副业很多也会和员工本身的工作内容相关,毕竟不是人人都具备多项突出技能,员工利用工作之余做些兼职,还能提高员工的技能和经验,对提高工作效率是有正向作用的,也省去了企业的不少培训成本。

企业对员工的支持,也会让双方的关系更加融洽,不仅可以降低双方的摩擦,还能提高合作效率。

从长远来看,为了企业的长期发展壮大,企业方一定不能固步自封,及时了解员工的诉求,顺应时代的发展潮流,及时调整管理方式,对企业的长期发展会更加有利。

如果你是老板,你是否会考虑效仿这种做法?

在职员工允许兼职、发展副业?这会成为大趋势吗?你是否支持呢?

老板面临决策选择

笔者对上班族的建议:

现在大多上班族都在抱怨薪资不高,或是工作压力大,其实在条件允许的情况下,有一份副业或兼职,不仅可以锻炼自己,让自己一专多能,而且还可以获得多渠道收入,减少自己的生存压力,也算一举多得。

不过还是应该在不耽误本职工作的前提下操作。

而且在目前国内大多企业未公开宣布鼓励副业行为时,大家还是应该慎重,把握好度,更不能操作过度,让自己得不偿失。

附相关劳动法律法规的规定:

非全日制劳动者是可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同的,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

全日制劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位是可以随时解除劳动合同的。此时属于劳动者过失,用人单位是不用支付经济补偿的。

在职员工允许兼职、发展副业?这会成为大趋势吗?你是否支持呢?

虽然这个事件目前并没有热度很高,而且肯定也会遇到不少的阻碍,经历一定的过程,不过相信会是一个良好的趋势,期待先行者们的实践和完善。

你对这个事件怎么看?你支持吗?欢迎一起讨论~

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